Il sistema di segnalazione può essere attivato dai seguenti soggetti:
– lavoratori dipendenti (qualunque tipologia contrattuale) che comunque operano sulla base di rapporti che ne determinano l’inserimento nell’organizzazione aziendale, anche in forma diversa dal rapporto di lavoro subordinato;
– membri di organi sociali;
– soggetti terzi aventi rapporti e relazioni d’affari con la società, in maniera stabile (ad es. collaboratori continuativi; fornitori strategici).
Le segnalazioni possono riguardare, a titolo esemplificativo e non esaustivo:
– violazioni relative alla tutela dei lavoratori, ivi inclusa la normativa antinfortunistica;
– presunti illeciti, da parte di esponenti aziendali nell’interesse o a vantaggio della società;
– violazioni del Codice Etico;
– comportamenti illeciti nell’ambito dei rapporti con esponenti delle pubbliche amministrazioni
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